17.02.2011.

Posao u Tekijanki

Svima su, pod jednakim uslovima, dostupna sva radna mesta - Ustav RS, član 60
Proces regrutacije i selekcije za sva radna mesta u okviru Tekijanke je standardizovan i jednak za sve koji su zainteresovani da se profesionalno usavrše u našoj kompaniji.
Proces selekcije kandidata počinje selekcijom CV-a i svi kandidati koji prema potrebi posla zadovoljavaju postavljene kriterijume kontaktiraju se (telefonskim putem) kako bi bili uključeni u standardizovanu proceduru selekcije koja, zavisno od pozicije za koju kandidat konkuriše i specifičnosti datog radnog mesta, obuhvata neke (ili sve) od sledećih tehnika procene:
- Testiranje testovima opštih sposobnosti i testovima ličnosti, kao i stručnim, namenskim testovima, od strane zaposlenih HR sektora.
- Intervju sa kolegama zaposlenih u HR sektoru. Ukoliko kandidati tokom intervjua ispune zahteve selekcije za određeno radno mesto za koje su konkurisali, bivaju predloženi za finalni intervju koji obavljaju osobe nadležne za (ne)posredno praćenje rada budućeg zaposlenog
- Zadavanje posebnih zadataka, simulacija radnih aktivnosti takođe od strane kolega zaposlenih u HR sektoru
Nakon završetka procesa selekcije svi kandidati blagovremeno (u roku od 5 radnih dana) dobijaju povratnu informaciju o ishodu, a one koji uspešno prođu proceduru selekcije i dobiju posao u Tekijanki očekuje uvodni trening na kojem stiču znanja i veštine neophodne za radno mesto za koje su izabrani.

Svoj CV možete da pošaljete ovde
ili da popunite sledeću formu.

Нема коментара:

Постави коментар

Neprikladni komentari će biti obrisani.